RateTheWork — Çalışanların Dijital Sendikası

TOPLULUK KURALLARI VE DAVRANIŞSAL İLKELER

Son Güncelleme: 18.07.2026

Versiyon: 4.1

Platform: RateTheWork - TechLiberty Projesi

HOŞ GELDİNİZ

RateTheWork, şeffaf ve güvenilir bir iş dünyası kültürü oluşturmayı hedefleyen bir topluluk platformudur. Sizler, değerli kullanıcılarımız, bu topluluğun en önemli parçasısınız.

Misyonumuz: Gerçek deneyimlerin paylaşıldığı, yapıcı geri bildirimlerin değer gördüğü ve herkesin kendini güvende hissettiği bir ortam yaratmak.

Bu topluluk kuralları, tüm kullanıcılarımızın saygılı, yapıcı ve etik bir şekilde etkileşim kurmasını sağlamak için oluşturulmuştur.

TEMEL İLKELER

RateTheWork topluluğunun her üyesi aşağıdaki temel ilkelere uymayı taahhüt eder:

1. Dürüstlük ve Gerçeklik

Gerçek deneyimlerinizi paylaşın
Sahte veya yanıltıcı bilgi vermeyin
Gerçekten çalıştığınız veya mülakat yaptığınız şirketler hakkında değerlendirme yapın
Tarafsız ve objektif olmaya çalışın

2. Saygı ve Nezaket

Her bireye saygılı davranın
Kişilere hakaret etmeyin, aşağılamayın
Farklı görüşlere hoşgörüyle yaklaşın
Profesyonel bir dil kullanın

3. Yapıcı Geri Bildirim

Eleştirilerinizi yapıcı bir şekilde iletin
Sorunları belirtirken çözüm önerilerinde bulunun
Dengelenmiş değerlendirmeler yapın (hem olumlu hem olumsuz yönler)
Duygusal tepkiler yerine somut gözlemler paylaşın

4. Gizlilik ve Mahremiyet

Kişisel bilgileri paylaşmayın
İsim, e-posta, telefon gibi kişisel verileri ifşa etmeyin
Ticari sırları veya gizlilik anlaşmasına tabi bilgileri açıklamayın
Başkalarının gizliliğine saygı gösterin

5. Profesyonellik

İş etiğine uygun hareket edin
Şirket itibarına zarar verecek kasıtlı paylaşımlardan kaçının
Rekabet avantajı sağlamak için platformu kötüye kullanmayın
Ticari amaçlarla spam yapmayın

YASAKLANAN DAVRANIŞLAR

Aşağıdaki davranışlar kesinlikle yasaktır ve yaptırımlara tabi tutulacaktır:

1. Kişisel Bilgi Paylaşımı

Yasak:

İsim, soy isim, TC kimlik numarası
Telefon numarası, e-posta adresi
Ev veya iş adresi
Sosyal medya hesapları
Kredi kartı veya banka bilgileri

İstisna: Genel pozisyon unvanları (örn. "İnsan Kaynakları Müdürü") paylaşılabilir, ancak kişi adları verilemez.

2. Taciz ve Zorbalık

Yasak:

Hakaret, küfür, aşağılayıcı ifadeler
Tehdit veya şiddet içeren mesajlar
Cinsel taciz veya uygunsuz içerik
Tekrarlanan rahatsız edici mesajlar
Kişiyi hedef alan kampanyalar

3. Sahte ve Manipülatif İçerik

Yasak:

Çalışmadığınız şirketler hakkında yorum yapma
Sahte hesap oluşturma
Ödeme karşılığı değerlendirme yazma/yaptırma
Şirket adına değerlendirme manipülasyonu
Botlar veya otomatik sistemler kullanma
Aynı şirket için birden fazla hesaptan değerlendirme yapma

4. Ayrımcılık ve Nefret Söylemi

Yasak:

Irk, din, cinsiyet, yaş, engellilik temelli ayrımcılık
Nefret söylemi veya aşırılık yanlısı içerik
Ön yargılı veya damgalayıcı ifadeler
Toplumsal gruplara karşı düşmanlık
Politik veya ideolojik saldırılar

5. Spam ve Ticari Kötüye Kullanım

Yasak:

Reklam veya tanıtım mesajları
Bağlı link (affiliate) paylaşımı
İş ilanı veya CV paylaşımı
Tekrarlayan içerik (spam)
Başka platformlara yönlendirme (platform dışında iletişim kurma)

6. Hukuka Aykırı İçerik

Yasak:

Telif hakkı ihlali
Ticari sır ifşası
Gizlilik sözleşmesi (NDA) ihlali
Yasalara aykırı faaliyetlerin teşviki
Dolandırıcılık veya sahtekarlık
Tehdit veya şantaj

İÇERİK STANDARTLARI

Değerlendirme Kriterleri

İyi bir değerlendirme:

✓ Özgündür

Kendi deneyiminizi kendi kelimelerinizle yazın
Başkalarının değerlendirmelerini kopyalamayın

✓ Spesifiktir

Genel ifadeler yerine somut örnekler verin
"Kötü bir yerdi" yerine "İK ile iletişim süreçleri belirsizdi" gibi detaylar ekleyin

✓ Dengeli ve Adil

Hem olumlu hem olumsuz yönleri belirtin
Tek bir kötü deneyimi genellemeyin
Objektif bir ton kullanın

✓ Güncel ve İlgili

Mümkünse son 2 yıl içindeki deneyimlerinizi paylaşın
Eski deneyimler için tarih aralığını belirtin

✓ Kanıt Temelli

İddialarınızı deneyimlerinizle destekleyin
Spekülasyon yerine gözlemlerinizi paylaşın

Maaş Bilgisi Paylaşımı

Doğru format:

Net mi, brüt mü belirtin
Pozisyon ve deneyim yılını ekleyin
Yan hakları ayrı belirtin
İkramiye/prim varsa ayrı gösterin
Şehir/lokasyon bilgisini verin

Örnek: "Yazılım Geliştirici (3 yıl deneyim), Brüt: 45.000 TL, Net: ~33.000 TL, Yan Haklar: Özel sağlık sigortası, yemek kartı (750 TL), İstanbul/Avrupa"

Mülakat Deneyimi Paylaşımı

İyi bir mülakat değerlendirmesi içerir:

Kaç aşama olduğu
Her aşamada ne tür sorular sorulduğu
Mülakatın süresi
Mülakat yapan kişilerin rolü (isimsiz)
Genel atmosfer (resmi/samimi)
Geri dönüş süresi

YAPTIRIMLARI VE İHLAL SÜRECİ

Yaptırım Seviyeleri (Kademeli Yaptırım Sistemi)

Yaptırımlar kademeli olarak uygulanır: aktif uyarı sayınız arttıkça yaptırımın ağırlığı artar. Aşağıdaki süreler varsayılan değerlerdir; platform yönetimi tarafından güncellenebilir ve ihlalin ağırlığına göre doğrudan daha üst seviye yaptırım (kalıcı yasaklama dahil) uygulanabilir.

1. Uyarı ve Kısa Süreli Askıya Alma (1. uyarı)

İlk ihlal veya hafif ihlaller için:

Otomatik veya manuel uyarı mesajı
İçerik kaldırma
Geçici hesap askıya alma (varsayılan 1 hafta)
Topluluk kurallarını hatırlatma

2. Geçici Askıya Alma (2. uyarı)

Tekrarlanan veya orta düzey ihlaller için:

Geçici hesap askıya alma (varsayılan 30 gün)
Yeni içerik paylaşamama
Mevcut içeriklere erişim devam eder

3. Kalıcı Yasaklama (3. uyarı veya doğrudan)

Ciddi veya tekrarlanan ihlaller için (üçüncü uyarı kalıcı yasaklamaya yol açar):

Hesabın kalıcı olarak kapatılması
Tüm içeriklerin kaldırılması
IP ve e-posta bazlı engelleme
Kimlik bazlı yeniden kayıt engeli: Kimlik doğrulama verinizin kriptografik özeti (hash), aynı kimlikle yeniden kayıt oluşturulmasını engellemek amacıyla yaptırım süresince saklanır; yaptırım kaldırılırsa bu kayıt silinir. Ayrıntı: Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası (KVKK Aydınlatma Metni)
Yeni hesap oluşturma yasağı

İhlal Değerlendirme Süreci

1. Otomatik Tespit: AI ve bot algılama sistemleri

2. Kullanıcı Bildirimi: Topluluk raporları

3. Manuel İnceleme: İçerik moderasyon ekibi tarafından değerlendirme

4. Karar: Yaptırımın belirlenmesi

5. Bildirim: Kullanıcıya e-posta ile bildirim

6. İtiraz: 14 gün içinde itiraz hakkı

RAPORLAMA SÜRECİ

İhlal Bildirimi

Topluluk kurallarını ihlal eden içerik gördüğünüzde:

Platform Üzerinden

1. İlgili değerlendirme/yorumun yanındaki "Raporla" butonuna tıklayın

2. İhlal türünü seçin

3. Kısa bir açıklama yazın (isteğe bağlı)

4. Gönder

E-posta ile

Kime: abuse@ratethework.com

Konu: Topluluk Kuralları İhlali

İçerik: [İhlal linki, açıklama]

Raporlama İlkeleri

Uygun raporlama:

Gerçek ihlalleri bildirin
Detaylı açıklama sağlayın
Kanıt ekleyin (gerekirse)

Uygunsuz raporlama:

Kötü niyetli veya spam raporlar
Kişisel anlaşmazlıklar için raporlama
Rakip silme amaçlı raporlar

Not: Kötü niyetli raporlama tespit edilirse, raporlayan kullanıcı yaptırıma tabi tutulabilir.

İTİRAZ VE TEMYİZ

İtiraz Hakkı

Hesabınıza yaptırım uygulandıysa, 14 gün içinde itiraz edebilirsiniz:

Kime: appeals@ratethework.com

Konu: Yaptırım İtirazı - [Hesap ID]

İçerik:

Yaptırım tarihi ve türü
İtiraz gerekçesi
Ek açıklama veya kanıt

İtiraz Süreci

1. Başvuru: İtiraz e-postası gönderilir

2. İnceleme: Üst düzey moderasyon ekibi inceler (5-7 iş günü)

3. Karar: İtiraz kabul/red edilir

4. Bildirim: Sonuç e-posta ile iletilir

Son Karar: İtiraz sonucu nihai karardır ve ikinci itiraz kabul edilmez.

ÖZGÜR İFADE VE SINIRLAR

İfade Özgürlüğü

RateTheWork, özgür ifadeye önem verir ve kullanıcıların görüşlerini serbestçe paylaşmasını destekler.

Korunan ifadeler:

Yapıcı eleştiri
Olumsuz deneyimlerin dürüst paylaşımı
Objektif değerlendirmeler
Kişisel görüşler

İfade Özgürlüğü Sınırları

Korunmayan ifadeler:

Hakaret ve aşağılama
Yalan veya iftira
Kişisel saldırılar
Yasalara aykırı içerik

İlke: "Eleştirebilirsiniz, ama hakaret edemezsiniz."

ÖZEL DURUMLAR

İşveren/Şirket Yanıtları

Şirket temsilcileri, platformda kendileri hakkındaki değerlendirmelere yanıt verme hakkına sahiptir.

Şirket yanıtları için kurallar:

Resmi şirket hesabından yanıt verilmelidir
Saygılı ve profesyonel ton kullanılmalıdır
Çalışan kimliği ifşa edilmemelidir
Tehditte bulunulamaz
Hukuki tehdit göstergesi olarak yorumlanabilecek ifadelerden kaçınılmalıdır

Hukuki Süreçler

Hukuki süreçlerde, mahkeme kararı veya yasal zorunluluk halinde:

Kullanıcı bilgileri yetkili mercilere açıklanabilir
İçerikler geçici veya kalıcı olarak kaldırılabilir
Hesaplar askıya alınabilir veya kapatılabilir

TOPLULUK KATKISI

İyi Bir Topluluk Üyesi Olun

Katkıda bulunun:

Düzenli ve kaliteli değerlendirmeler yazın
Diğer kullanıcıların sorularına yardımcı olun
İhlalleri bildirin
Yapıcı geri bildirim sağlayın

Ödüller ve Tanınma:

Güvenilir Kullanıcı Rozeti
Topluluk Lideri Rozeti
Platform özelliklerine erken erişim

KURALLARIN DEĞİŞTİRİLMESİ

Bu Topluluk Kuralları, platform ihtiyaçlarına göre güncellenebilir.

Önemli değişiklikler:

Platform üzerinden duyurulur
E-posta ile bildirilir
30 gün önceden bildirim yapılır (mümkün olduğunda)

Son Güncelleme: 18.07.2026

İLETİŞİM

Topluluk kuralları hakkında sorularınız için:

TechLiberty Sağlık ve Teknoloji Hizmetleri Ltd. Şti.

Genel Sorular: info@ratethework.com
İhlal Bildirimi: abuse@ratethework.com
İtiraz: appeals@ratethework.com
Hukuki: legal@ratethework.com
Telefon: +90 850 346 36 01
Web: ratethework.com

Destek Saatleri: Pazartesi-Cuma, 09:00-18:00 (GMT+3)

BİRLİKTE DAHA İYİSİNİ OLUŞTURALIM

RateTheWork, kullanıcıları tarafından şekillenen bir topluluktur. Kurallara uyarak, saygılı ve yapıcı bir ortam yaratarak, herkesin faydalanabileceği değerli bir platform inşa edebiliriz.

Teşekkürler! Topluluğumuzun bir parçası olduğunuz için minnettarız.